OUTPLACEMENT

Definición

Conjunto de técnicas para reubicar trabajadores cuando por fusiones, adquisiciones y restructuraciones hay que prescindir de parte del personal.

Proceso

Se basa en la recolección de personas y consiste en un conjunto de medidas que la empresa ofrece a los empleados, ante la desvinculación de la organización, en la que se pone a disposición de las personas todas las herramientas posibles para la búsqueda de un nuevo empleo.

El proceso se divide en 5 etapas:

· El balance: proceso de descubrir e identificar las capacidades, habilidades y conocimientos del candidato y como puede desarrollarlas, asi como sus ambiciones y motivaciones.
· El proyecto profesional: ayuda a dar coherencia al perfil profesional del candidato.
· Plan de acción: se desarrollan las estrategias de búsqueda en función del proyecto y se elaboran las herramientas de comunicación entrenando al candidato para afrontar las entrevistas.
· La campaña de búsqueda: se eligen vías de acceso para la búsqueda de ofertas de trabajo.
· Proceso de integración: se inicia la nueva actividad del profesional.

Principios

La metodología consiste en asegurar la recolección externa de una persona en condiciones óptimas de enfoque y rapidez, en la que el implicado pueda beneficiarse de:
· Encontrar dentro de si mismo los recursos profundos de confianza, dinamismo e iniciativa.
· Identificar sus puntos de anclaje y motivación.
· Reconocer las cualidades.