Esta teoría fue escrita en 1990 por Peter Senge quien estableció que las organizaciones que cuentan con la habilidad y capacidad de aprender son llamadas Organizaciones Inteligentes las cuales se caracterizan por su estructura flexible y inadaptabilidad frente a los continuos cambios del ambiente.
Las Organizaciones Inteligentes cuentan con las siguientes disciplinas:
1. Dominio personal: Este se deriva del crecimiento personal y el aprendizaje individual el cual permite que la organización este en aprendizaje continuo.
2.Modelos mentales:Supuestos o paradigmas que influyen en como entendemos y actuamos en el mundo.
3.Construcción de una visión compartida:Esta se presenta cuando la visión individual comparte los objetivos o la visión de la organización.
4.Aprendizaje en Equipo:Este permite desarrollar el trabajo en equipo.
5.Pensamiento sistemico:Esta disciplina permite observar totales e interrelaciones en vez de ver cosas aisladas.
El pensamiento sistemico provee las siguientes herramientas:
1. Entender las leyes fundamentales.
2.Circulos de causalidad.
3. Refuerzo y equilibrio de la retroalimentacion y las demoras.
4. Principio de la palanca.
5. El arte de ver arboles sin dejar de ver el bosque.
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